[問卦] 有沒有台灣公務員體制一片黑暗的八卦?

 作者  Eijidate (回天劍舞六連!)                               看板  Gossiping
 標題  [問卦] 有沒有台灣公務員體制一片黑暗的八卦?
 時間  Mon Jul  8 10:18:19 2013
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  小弟最近在唸書準備考試~

  不小心在網路上閱讀到彼得原理和帕金斯定律,越看越是心驚,

  這不就是台灣政壇和國營事業的現況嗎?

  而且看起來這樣下去,只會越來越壞而已,

  完全想不到解決的方法,

  唯一的方法就是加入他們,全國百姓考公職嗎?

  有沒有這方面的八卦?

---------------------附錄 彼得原理----------------------------

  彼得原理（The Peter Principle）指的是，
  在一個層級分明的科層組織中，一個在原有職位上工作表現良好
  而獲得升遷到更高職位的人，最後遲早會升遷到他所無法勝任的職位。

  據彼得原理，每個人在職場工作的人，最後都將被升遷到自己能力
  無法勝任的位置上，然後才停止升遷。那也是為什麼我們總認為
  自己的主管明明就很無能（或者至少比自己無能），卻能夠待在比
  我們高的位置上。因為，他們過去都是因為待在自己所能勝任的
  位置，替公司立下汗馬功勞，進而被升遷。

  例如稱職的科學家被提升為研究院院長時，可能會變成一個不適任的管理者。
  例如稱職的市長被選擇為總統時，也可能會變成一個不適任的總統。
  (請勿對號入座)

---------------------附錄 帕金斯定律--------------------------

  英國政治學家帕金森在西元1958年指出，一個不稱職的官員，有三條出路。

  第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；
  第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；
  第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

　第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權力；
  第二條路也不能走，因為那個能幹的人，以後會成為自己的對手；
  看來只有第三條路最適宜。
  於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，
  他自己則高高在上發號施令。兩個助手既無能，
  也就上行下效，再為自己找兩個無能的助手。
  如此類推，就形成了一個機構臃腫、人浮於事、效率低下的領導體系。

  例如：一個公務員A，年輕時很有效率，但因為彼得原理不停往上晉升，
  終於有一天在工作中感到力不從心，疲憊不堪。
  在他自己看來，工作任務太重了，一個人實在忙不過來。
  然而，這很有可能是他人過中年後精力衰退的自我感覺。
  A面對這種情境，有三種方式可以解決所謂“工作過度”的問題。
  第一，他申請辭職；
  第二，他申請讓公務員B來分擔自己的工作；
  第三，他可要求增加兩個助手公務員C和D。

  從人之常情來判斷，A只會選擇第三個方案。
  因為他若辭職，以前就白幹了，養老金就泡湯了。
  如果用B來分擔他的工作，兩人就平起平坐了，
  上司退休時，A等於給自己增加了一個競爭對手。
  所以，A會堅持增加C和D當自己的助手
  (如果只有一個助手，就同用B來分擔工作效果—樣)。

  兩個或者更多助手之間才會相互牽制，而控制權則牢牢掌握在A手裡。
  後來，C也抱怨工作太累，A給他指派兩個助手E和F。
  同時，為了擺平關係，還會給D也委派兩名助手G和H。
  在此，帕金森點出了機構膨脹的第一個動力：
  官員想要給自己增加助手，而不是對手。

　到此，原來一個人的工作現在由七個人來承擔。
  看起來，工作的份量變成了七分之一，輕鬆到不行啊!
  但實際上，A卻變得比以前更加累了。
  因為為了互相制衡，一份文件要在每個人的手上轉一圈，
  E接到後認為這事歸F管，F便寫一個草案給C，
  C修改一番後向D徵詢意見，D見G在休假，就叫H處理。
  H添了幾句話後，經D簽字，又回到C手裡，
  C據H的意見改動幾處後上交給A。而A正思慮重重，有很多煩心事。
  明年他將要接替W的職位，所以他得在C和D之間物色一個接班人。
  儘管G不太符合休假條件，但他不得不同意G的休假請求。
  他有點擔心H．應該讓H去休假，因為H身體不太好．
  還有如F想增加工資問題．E的內部調動問題．
  D的婚外情問題，G和F的人際關係衝突問題等等。
  諸如此類的問題總在A的心頭縈繞。那份文件傳到他的手裡，
  他向來是一絲不苟的，所以儘管忙也得仔細修改文稿。
  他刪除了C和H的廢話．修改了幾處語法錯誤，抱怨了一通
  年輕人辦事的不細緻，總算完成了文件。
  等到A下班，已經暮色蒼茫。
  工作的過分辛苦，使他增添了縷縷白髮。

  機關中的人員，總是互相給對方添事，人一多，
  做同樣工作所藉的時間比以前更長了，沒有人閑著，都忙得不可開交。
  由此，帕金森提出了機構膨脹的第二個動力：官員們相互之間製造工作。

  帕金森引用英國海軍部人員統計證明：
  1914年皇家海軍官兵14.6萬人，而基地的行政官員、辦事員3249人，
  到1928年，官兵縮編為10萬人，但基地的行政官員、辦事員卻增加到4558人。
  從1935年到1954年，這種狀況還在發展。
  這一期間，英國海軍部的行政官員、辦事員從8118人．上升到33788人，
  而此段時間英國海軍的地位卻在不斷下降。
  此時正是大英帝國海外殖民地迅速減少的夕陽殘照時期。
  據此，帕金森認為。無論政府工作量是增是減，甚至是消失，
  雇員數量都受到帕金森定律的支配而增長。

  帕金森定律還有另一種解釋：
  只要還有時間，工作就會不斷擴展，直到用完所有的時間。
  一個忙人可以在10分鐘內看完一份報紙，一個閒人可以看半天；
  特別是在工作中，工作會自動地膨脹，
  占滿一個人所有可用的時間，如果時間充裕，
  他就會放慢工作節奏或是增添其他項目以便用掉所有的時間。

  有一則笑話說，美國的NASA花費了十年時間，用掉納稅人120億美元，
  試圖發明一種適用於失重狀態下可以使用的鋼筆墨水。
  最後當經費告罄卻一無所獲的時候，卻陡然發現，俄羅斯人一直在使用鉛筆。

  明明很簡單的工作，公司的腦殘主管卻硬是要大費周章，撥出大筆經費，
  浪費大筆時間開會，搞得公司人仰馬翻，去做原本只要一兩個人花少數時間
  就可以完成的工作。就是帕金森定律的最好例證。

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  心得：看起來很諷刺，實際上卻很寫實啊 !


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  貂嬋豈愛牡丹花
  西施奏曲雁東來
  高傲昭君洗泥衣
  心焦貴妃空讚月

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◆ From: 119.14.179.187
噓 bravee:END                                                      07/08 10:19
噓 linih2002:你知道太晚了....再考不上都要當奴....                  07/08 10:19
→ sorrywow:不爽 去幫貫老闆加班阿 去領22K阿 哭腰什麼               07/08 10:20
推 s8960046:台灣軍公教體系有哪個不黑的???...wellcome  to  鬼島!!!  07/08 10:22
推 Riya520:用了一堆道理分析事情  但還是沒抓到重點和細節            07/08 10:23
推 talkings2001:鉛筆在外太空使用，如斷了就死了，所以還是太空筆好   07/08 10:27
→ Eijidate:鉛筆斷了不能在太空削嗎?                                07/08 10:28
→ Eijidate:聽說全國都快變工職不就是希臘的現況?? 怎麼辦呢??        07/08 10:29
推 hydeliu:三個笨蛋的教授說不能用鉛筆xd                            07/08 10:33
→ codychaos:鉛筆是易斷易碎易燃物 根本不能上太空                   07/08 10:34
→ codychaos:另外 太空競爭還是美國領先 實在看不出鉛筆有啥好威的    07/08 10:35
→ Eijidate:對啦~ 那畢竟只是個笑話,但點出現實生活中有類似的問題    07/08 10:38
→ Eijidate:機構一旦龐大起來,不就常常開會討論一些無關緊要的事?     07/08 10:39